律師提醒企業(yè)高級管理人員，美國上月生效的金融監(jiān)管改革法案暗藏一項條款，將迫使企業(yè)定期公開高管和普通員工薪酬比。

    暗礁條款

    上述條款可能引發(fā)少數高管“吸金王”不快。據高管薪酬研究機構伊奎勒公司數據，甲骨文公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉里·埃利森去年薪酬為８５００萬美元，西方石油公司首席執(zhí)行官雷伊·艾拉尼去年薪酬為３１００萬美元。

    據伊奎勒公司統(tǒng)計，標準普爾５００種股票指數上市企業(yè)首席執(zhí)行官去年年薪中值為１０２.５萬美元，是官方數據中美國私有行業(yè)普通員工平均年薪４萬多美元的２５倍。

    與此同時，首席執(zhí)行官去年包括獎金分紅和股票期權在內的薪酬總額中值達７５０萬美元，是私有行業(yè)普通員工平均薪酬的１８７倍，是總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬４０萬美元基礎年薪的大約１９倍。

    特拉華大學企業(yè)管理教授查爾斯·埃爾森說，公開高管和普通員工薪酬比的條款在“最后一分鐘”插進國會金融監(jiān)管改革議案，當時未引發(fā)任何討論。

    執(zhí)法爭議

    一些企業(yè)擔心，這項薪酬規(guī)定會使一場已然情緒化的高管薪酬大討論增添更多混亂。

    美國大型企業(yè)首席執(zhí)行官代言機構商業(yè)圓桌會議執(zhí)行董事拉里·伯頓說，金融監(jiān)管改革法案加入這一條款本身是件好事，“但如果一項出發(fā)點好的政策執(zhí)行糟糕，就將引發(fā)風險”。

    佳利律師事務所合伙人理查德·舒什科說，薪酬新規(guī)的復雜性意味跨國企業(yè)在計算薪酬比時將陷入“運算噩夢”，因為薪酬比必須基于全體員工年度薪酬總額中值，“這對在全球擁有成千上萬員工的大企業(yè)而言行不通”。

    舒什科說，薪酬新規(guī)對外包業(yè)務、使用獨立承包商、發(fā)展特許經營店的企業(yè)卻頗為有利，“因為那些收入較低的崗位不計入員工薪酬中值”。

     陽光消毒

    英國《金融時報》８月３０日報道，美國企業(yè)已開始就薪酬比計算游說證券交易委員會，后者負責為薪酬新規(guī)制定細則。

    金融監(jiān)管改革法案未具體規(guī)定，非美國籍員工薪酬是否需計入員工薪酬中值、企業(yè)分支機構薪酬計算辦法、企業(yè)每年計算薪酬比的日期，以及計算時如何使用匯率。

    發(fā)起這一條款的是聯(lián)邦參議員羅伯特·梅嫩德斯。他回應企業(yè)的擔憂說：“這一新規(guī)的出發(fā)點是，陽光是最好的消毒劑。”

    梅嫩德斯說，在中產階級薪酬停滯不前、高管薪酬扶搖直上的時期，公開薪酬比可鼓勵企業(yè)向員工提供更公平的待遇。

    但不管證券交易委員會最終如何決斷，這一新規(guī)都可能制造新的管理負擔。薪酬機構弗雷德里克·庫克公司董事長兼首席執(zhí)行官喬治·柏林說，計算過程“非常復雜，你將不得不專門雇人負責籌備薪酬比事宜”。